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          新和成始于改善教育事業,行于傳道、授業、解惑師道風格,視企業為學校, 視員工為學生,著力打造人才高地,創造公平競爭、良性競爭的用人機制,努力構建利益共同體、事業共同體、 命運共同體,實現員工與企業共成長。

          員工成長 成就員工是新和成老師文化的責任。我們努力建立相應的機制,讓人才脫穎而出,為員工提供價值實現的廣闊平臺。

          管理/專業 雙重晉升通道

          年度任職資格評審

          全方位培訓發展體系

          橫向輪崗機會

          海外工作機會

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          專業通道 (允許跨通道晉升)

          有經驗的新人 應屆生

          實驗員 技術員

          助理研究員 助理工程師

          研究員 工程師

          高級研究員 高級工程師

          資深研究員 資深工程師

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          有經驗的新人 應屆生

          科員 操作工

          副科長 班長

          科長 工段長

          經理 車間主任

          副總經理 副總經理

          總經理 總經理

          薪酬福利

          新和成倡導“以效益為導向、以業績為導向”“以貢獻者為本”的付薪和分配理念,讓為新和成做出貢獻的人獲得物質精神上的雙重肯定。 秉承“人和”理念,不斷完善員工的福利待遇,盡可能為員工提供優越的 工作、生活條件。

          薪酬待遇

          基本工資:行業內富有競爭力的薪資
          基礎年薪:根據年薪人員年薪總額中基礎薪資比例確定
          各類獎金:包括績效獎金、任期超目標獎、年終效益獎、專項獎勵等
          業務提成:設計人員、銷售人員根據銷售收入按比例提成的浮動薪酬
          股權激勵:針對公司核心人才采用的中長期激勵項目
          特殊獎勵:對公司有特殊貢獻的員工給予一定獎勵

          福利項目

          津貼補貼:國家法定津貼、住房補貼、外派津貼、工齡津貼、學歷津貼、伙食補貼、高溫津貼、早夜班補貼等
          團隊建設:職工活動中心、社團協會、企業文化節、員工旅游、黨員活動等
          財富管理:五險一金、住房補助、節日福利、員工子女六一禮金等
          風險保障:醫療保險、工傷保險、失業保險等有關社會保障福利
          健康關懷:健康體檢、季度勞保用品等
          品質生活:各類公假福利、國內外療休養、集體婚禮、員工宿舍等

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